Indagare aspetti di personalità, adattamento psicofisiologico, e salute nei lavoratori anziani al fine di migliorare il benessere percepito sul lavoro

Il gruppo di lavoro si propone di:

1) indagare le caratteristiche della personalità e i processi legati al sé che influenzano l’adattamento psicofisiologico dei lavoratori anziani

2) chiarire i processi che collegano il funzionamento psicologico alla salute fisiologica nei lavoratori anziani

3) implementare metodologie innovative basate su una prospettiva biopsicosociale per analizzare le dinamiche di personalità e salute fisiologica su brevi e lunghi periodi

4) monitorare e analizzare parametri fisiologici come la variabilità della frequenza cardiaca, la qualità del sonno e la produzione quotidiana di cortisolo per comprendere meglio le dinamiche tra salute mentale e fisica

5) contribuire alla letteratura sull’invecchiamento sano fornendo nuove evidenze sull’importanza dell’autovalutazione e della percezione di sé da parte dei lavoratori anziani, sia come individui che come professionisti

6) applicazione pratica dei risultati ottenuti al fine di migliorare il benessere dei lavoratori di varie età e supportare un invecchiamento di successo al lavoro

Pubblicazioni

• • Tavolucci, S., Filosa, L., Sommovigo, V., Rosa, V., Alivernini, F., Baiocco, R., Borghi, A., Chirico, A., Fini, C., Palombi, T., Pistella, J., Lucidi, F., Alessandri, G. (2025). When Age Matters: How Regulatory Emotional Self-Efficacy in Managing Negative Emotions Can Mitigate the Effects of Emotional Inertia for Younger Workers. Healthcare 2025, 13(16), 2047; https://doi.org/10.3390/healthcare13162047
  • Alessandri G, Borgogni L, Latham GP (2025). Direct and indirect longitudinal relationships among self-efficacy, job performance and career advancements. International  Journal of Psychology 2025 Feb;60(1):e13262. doi: 10.1002/ijop.13262. Epub 2024 Oct 25. PMID: 39460446; PMCID: PMC11626228.
  • Caprara, M. G., Contreras, F.A.; Suárez-Falcón, J.; Caprara, G. V.; Pozo, P.; Cabras, E.; Tavolucci, S.; & Alessandri, G. (IN press). Reciprocal Associations between Positivity and Positive Affect during the COVID-19 Pandemic. International  Journal of Psychology 2025
  • Alessandri G.; Filosa L. (2024). Equivalence between direct and indirect measures of psychological capital. International Journal of Selection and Assessment – https://doi.org/10.1111/ijsa.12488 – https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ijsa.12488
  • Filosa L.; Sommovigo V.; Tavolucci S.; Rosa V.; Alivernini F.; Baiocco R.; Borghi A.M.; Chirico A.; Fini C; Palombi T.;  Pistella J.; Lucidi F.; Alessandri G. (2024) Daily associations between global self-esteem and self-concept clarity and their relationships with subjective well-being in a sample of adult workers. Journal of Personality, 00, 1–17. https://doi.org/10.1111/jopy.12934 – https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jopy.12934
  • Filosa L.; Bakker A.B.; Ottaviani C.; Alessandri G. (2024) Association of vagally mediated heart rate variability at work with exhaustion: The importance of trait neuroticism. International Journal of Stress Management https://dx.doi.org/10.1037/str0000335 https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fstr0000335
  • Sommovigo V.; Filosa L.; Hobfoll s.; Tavolucci S.; Rosa V.; Alessandri G. (2024) What does the customer incivility tell me about my worth? A diary study on the short-term effects of customer incivility on self-esteem and job satisfaction.Work & Stress, DOI: 10.1080/02678373.2024.2364609 https://doi.org/10.1080/02678373.2024.2364609
  • Filosa L.; Alessandri G.; Robins R.W. (2023) Longitudinal Relations Between Global Self-Esteem and Organizational Self-Esteem and Their Prospective Effects on Job Satisfaction and Work Engagementn. European Journal of Personality – DOI: 10.1177/08902070231206443 https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/08902070231206443